去年六月的时候老王就写了一篇关于京东的文，那个时候的东哥刚刚拉上Google大佬的手奋力拓展海外项目，一时风光无两。

　　后来东哥出了桃色新闻，老王当时就想京东内部可能要炸锅了，所以又张罗起了这一篇新的采访。

　　上次的采访我们没有详聊到京东的组织架构，这次便了解了下。

　　事实上，京东很重视隐秘性，京东的员工几乎都不是很清楚企业的具体架构。

　　更令人惊讶的是，员工互相之间不知级别，只知道自己的职级或者稍附近的级别，总体职级框架也是不会对外公开的以及对内公开。

　　“你们职级有上限吗？”当老王问及内部员工，都是一脸茫然状。

　　大概业务条线分为京东物流、数科、零售三大块，京东的CEO是在几个集团之间轮岗的。

　　京东其实不算纯正的互联网，内部反而很像国企，严谨严肃。

　　比如规定不能讨论大老板的任何八卦，大家也都不谈。

　　大家都知道，阿里有个论坛，大家可以在上面吐槽灌水，但是京东是有“主旋律”，没有沟通的自由。

　　总体形式感很重，强调价值观——正直、爱国。

　　企业文化可以沿着上面说的公司严谨严肃的氛围继续讲。

　　也是要正直，和阿里的“廉正合规部”相似，京东也是狠抓廉洁，一旦有受贿行为，就要拨打110，超过50块都不行，300块以上就必须上报公司。

　　京东对于拒收贿赂的员工，会奖励其拒收金额的50%。比如商户行贿1万，如果员工拒绝受贿并上报公司，公司会奖励一半奖金（5千）。

　　这一点，东哥的表率作用做的不是很好，大家都知道受贿的形式包括但不限于票子的。

　　全部员工有16万，总部在北京亦庄经济技术开发区科创十一街。

　　上海这边的分部是在淞虹路明基广场，一共四栋楼，主要在A栋，其中掺杂着其他公司，比如VIVO。B栋2层、C栋2层是京东的，一共加起来2千人左右。

　　分公司很多，针对不同的业务会注册不同公司，许多公司名字甚至都和京东没有任何关系。

　　京东面试有个特色，特别喜欢名校背景的人。像浙大、复旦招得挺多。

　　分为3块，基本工资+绩效奖金+固定加班费，占比7：1.5：1.5

　　固定加班费的话，加班与否，都会全额给到；绩效奖金一般都给到“1”，最高的据说是1.2。

　　开发5年左右，月薪30k；产品、设计5年左右，月薪在20K左右；运营5年左右，是10K左右。

　　年终一般是14薪，去年公司发生桃色风波后，做了减少奖金的动作，降到了13薪（去年年底也裁了一大波员，由于补贴还是不错，很多人甚至排着队想被裁。）具体还是根据公司的盈利状况再做不同幅度的增加。

　　所以，东哥去年那事儿做的真的不够地道，还是有连累到京东的职场待遇的。

　　公司设有“东家小院”，内部员工可以去用餐，两菜一汤十几块。

　　618大节日工作时候，每隔2小时发零食。

　　北京总部会有健身房、幼儿园、医院等，上海分部没有。

　　团建，每人每年有1200元的团建费。

　　大部门人会去江浙沪、黄山那些有名的景点逛一圈。

　　员工有内部购物券，这点还是可以的。并且京东人网购，快递员内部直接送到工位，非常方便。（现快递很多都是达达的人。）

　　过节的时候发一些公司都会发的礼品手办，主要是东玩偶狗和抱枕较多，这点没啥特色。

　　部门老大有几个名额的话就可以提员工，员工则准备好相应的述职报告去讲解自己的工作情况。

　　管培生较好晋升，每年有2次的晋升机会。

　　比方说，一个工作1年的管培生级别就能和5年老鸟一样了。公司大部分是社招，管培都是要么还是刚进来的小角色，要么都去当领导。

　　T7、8以上一般都是管理岗级别。

　　京东没有固定上班时间，11点前打卡，只要工时够8小时即可。

　　因为工作量其实挺大的，每个人都会加班，加班有免费晚餐，系统可以自选菜。

　　除了运营，设计、产品、开发基本上每天都加班。

　　但公司内部还流传着这样一个说法：将以每个部门平均加班时长作为考核指标，说了1年，还没实施。

　　平均加班时长2小时，不过有一点好的就是加多久可以调休多久，累积起来还是不少的。

　　比如你把一周的工作量，一两天做完了，好了，你可以出去玩了，不过调休必须在一个季度用完，不然就作废。

　　北京总部加班，配备儿童玩具室，上海没有，相对严肃，不过晚上10点都可以打车回家。

　　就像前文说的，京东还是偏向于传统企业的，所以没有纯正的互联网这么大的加班强度，

　　主要在618、双11那种S级的大促活动上，公司氛围就会特别紧张。

　　入职培训，涉及企业文化等方面基础知识，结束后要考核。

　　平时培训非常多，每天都有，与北京那里可以同步参加培训。

　　最优秀的岗位：管培生，有良好的职业前景，就现在零售线的老大就是管培生出来的。

　　最差的岗位：快递员不计的话，每个岗位相对都有参差。

　　适合的人：踏踏实实，能胜任量级较大的工作。可以积累经验，想以后去大厂找跳板的人。

　　不适合的人：做开发的，对技术很钻研的同志。京东架构老，创新欲望较少，不适合这方面的人深造。

　　首先，东哥去年的新闻还是对公司有所影响的，具体表现在年终降了一薪。具体工作的节奏没受影响，毕竟忙的是高层公关。

　　其次，京东不是纯正的互联网，所以并不扁平化，层级想多也不少。记住：“千万不要跨级！千万不要跨级！千万不要跨级！”

　　最后，工作量还是不可小觑的，平均加班2小时也不是说着玩儿的。

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